​

Vaak hoor ik bedrijven zeggen: "Mijn deur staat altijd open." Maar bereiken werknemers die deur ook, vooral wanneer ze onbehagen op de werkvloer willen bespreken? De drempel lijkt vaak te hoog, waardoor de deur gesloten blijft.

​

In mijn rol als Vertrouwenspersoon spreek ik regelmatig met mensen die verstrikt raken in schaamte en schuldgevoelens na grensoverschrijdend gedrag. Het doorbreken van deze gevoelens lijkt onmogelijk.

Het allereerste gesprek met een vertrouwenspersoon kan een wereld van verschil maken. Hier vinden ze iemand die luistert zonder oordeel, zonder schrikken, en die hun ervaringen erkent.

​

Als Extern Vertrouwenspersoon beschik ik over de kennis om deze lastige gesprekken op een veilige en deskundige manier te voeren. Of u nu een groot of klein bedrijf heeft, werknemers maken op de werkvloer diverse situaties mee met potentiële impact op hun leven.

​

In een tijd waarin veiligheid op de werkvloer essentieel is en dit steeds belangrijker wordt, biedt mijn rol als vertrouwenspersoon een uitweg. Recentelijk heeft de Tweede Kamer zelfs een wetsvoorstel ingediend dat het hebben van een vertrouwenspersoon verplicht maakt voor bedrijven met 10 of meer medewerkers.

 

Dit voorstel beoogt gedragsverandering en creëert een veiligere werkplek waar werknemers in vertrouwen kunnen spreken over ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. Deze verandering komt zowel de werknemer als de werkgever ten goede.

 

De werknemer voelt zich gehoord en de werkgever heeft een professionele, deskundige en ervaren gids.

 

Een verplichte vertrouwenspersoon werkt voor iedereen!